Arbete kan vara en välsignelse eller en börda, beroende på vem man frågar. För många är tanken på att inte ha något att fylla dagarna med efter pensioneringen oroande, medan andra ser fram emot att fylla dagarna med alla aktiviteter de aldrig haft tid för tidigare. Men hur ser verkligheten ut efter pensioneringen? Är det olika för män och kvinnor? Kommer vissa att välja att fortsätta arbeta när de inte behöver pengarna?
En ny studie publicerad i Journal of Happiness Studies försöker svara på dessa frågor. I takt med att livslängden ökar och fler människor stannar kvar i arbetslivet längre har effekterna av dessa förändringar väckt intresse hos både forskare och beslutsfattare.
Flera studier har analyserat motivationen och effekterna av att arbeta efter normal pensionsålder, men mycket få har undersökt skillnaderna mellan män och kvinnor när det gäller motivation och effekter av att arbeta efter pensioneringen.
Denna studie undersökte motivationen för att arbeta efter pensioneringen och dess effekter på äldre personers livstillfredsställelse och emotionella välbefinnande och jämförde sedan resultaten för olika kön. Forskarna använde data från den sociala undersökningen från Israels centrala statistikbyrå för åren 2017–2020, med fokus på judiska vuxna över pensionsåldern (62+ för kvinnor, 67+ för män), inklusive 3 326 kvinnor och 2 003 män.
De bedömde de faktorer som var förknippade med beslutet att arbeta och gjorde åtskillnad mellan heltids- och deltidsarbete. Därefter undersökte de sambandet mellan arbetsomfång och egenskaper samt mått på livstillfredsställelse och emotionellt välbefinnande.
Undersökningarna visade generellt positiva samband med arbete efter pensioneringen, men detta var beroende av flera faktorer. Till exempel rapporterade män som arbetade heltid efter pensioneringen högre livstillfredsställelse och emotionellt välbefinnande, oavsett typ av arbete. Kvinnor i pensionsåldern rapporterade däremot högre livstillfredsställelse endast om de hade högstatusjobb med hög lön – och denna tillfredsställelse omfattade inte emotionellt välbefinnande.
Studieförfattarna skriver: ”Sammantaget bidrar arbete till äldre personers välbefinnande eftersom det ger ekonomiska och icke-ekonomiska fördelar, såsom socialt engagemang, och det är också en källa till identitet och självkänsla. Vi undersökte vidare könsskillnader i benägenheten att arbeta och sambandet mellan arbete och välbefinnande, och fann ett starkare samband mellan arbete och välbefinnande bland män än bland kvinnor.
”En förklaring till denna könsskillnad kan vara traditionella könsroller, där arbete är en primär (kanske ensam) del av mäns självidentitet, medan kvinnor har andra roller som ger mening och tillfredsställelse.”
De tillägger: ”Våra resultat visar också att motivationen att arbeta efter pensionsåldern skiljer sig mellan könen. Vi finner att män och kvinnor med större ekonomiska behov är mer benägna att söka heltidsanställning. Vi finner dock att kvinnor med goda utsikter på arbetsmarknaden (högkvalitativa jobb) tenderar att arbeta heltid.
Detta kan tyda på att kvinnor är mer selektiva i sina arbetsmotiv än män – de arbetar när fördelarna (ekonomiska och inneboende) är stora, men de har alternativa källor till socialt engagemang om de inte hittar ett lämpligt arbete.”
Deltidsanställning visade sig ha ett mindre starkt samband med välbefinnande än heltidsarbete, särskilt för män. Forskarna tror att detta kan bero på att deltidsanställning uppfattas som mindre givande eller mindre stabilt eller förknippas med ”dåliga jobb”, medan heltidsanställning förknippas med ”bra jobb”. En högre andel äldre män arbetade fortfarande heltid jämfört med deltid, medan något fler kvinnor arbetade deltid än heltid.
Författarna noterar att det inte fanns några bevis för att arbete efter pensioneringen skadar välbefinnandet, utan i många fall förbättrar det, om än bara på vissa sätt. Det kan dock finnas en viss självselektionsbias när det gäller hälsa, eftersom friskare människor kan vara mer benägna att arbeta. Om fler personer med hälsoproblem arbetade skulle sannolikt många uppge att de var missnöjda med sitt arbete på grund av den extra stressen.
Studien har vissa begränsningar, såsom avsaknaden av detaljerade yrkeskategorier och att den endast omfattar den judiska befolkningen i Israel, vilket kanske inte kan generaliseras till alla kulturer eller länder, eftersom attityderna till arbete varierar avsevärt. Framtida studier skulle kunna överväga internationella jämförelser för att visa hur olika pensionssystem och kulturer påverkar arbete efter pensioneringen och välbefinnandet.
Mer information: Alisa C. Lewin et al, Life Satisfaction and Emotional Well-being among Older Adults: Does Working after Retirement Age Matter??, Journal of Happiness Studies (2025). DOI: 10.1007/s10902-025-00942-z
