I takt med att artificiell intelligens omformar arbetsplatser över hela världen, ger en ny studie tidiga bevis som tyder på att exponering för AI hittills inte har orsakat någon omfattande skada på arbetstagarnas psykiska hälsa eller arbetsglädje. Faktum är att data visar att AI till och med kan kopplas till en viss förbättring av arbetstagarnas fysiska hälsa, särskilt bland anställda med lägre utbildning än högskoleexamen.
Men författarna varnar för att det är alldeles för tidigt att dra några definitiva slutsatser.
Artikeln ”Artificial Intelligence and the Wellbeing of Workers”, som publicerades den 23 juni i Scientific Reports, bygger på två decenniers longitudinella data från det tyska socioekonomiska panelen. Med hjälp av dessa omfattande data har forskarna – Osea Giuntella från University of Pittsburgh och National Bureau of Economic Research (NBER), Luca Stella från University of Milan och Berlin School of Economics, samt Johannes King från det tyska finansministeriet – undersökt hur arbetstagare i yrken som är exponerade för AI har klarat sig jämfört med arbetstagare i mindre exponerade roller.
”Allmänhetens oro över AI är verklig, men de värsta scenarierna är inte oundvikliga”, säger professor Stella, som också är knuten till de oberoende europeiska organen Center for Economic Studies (CESifo) och Institute for Labor Economics (IZA).
”Hittills har vi hittat få bevis för att införandet av AI i genomsnitt har försämrat arbetstagarnas välbefinnande. Om något verkar den fysiska hälsan ha förbättrats något, troligen på grund av minskad fysisk intensitet i arbetet och minskade risker i vissa av de yrken som är exponerade för AI.”
Studien lyfter dock också fram skäl till försiktighet.
Analysen bygger främst på en uppgiftsbaserad mätning av AI-exponering, som anses vara mer objektiv, men alternativa uppskattningar baserade på självrapporterad exponering visar på små negativa effekter på arbetstillfredsställelse och livstillfredsställelse. Dessutom exkluderar urvalet yngre arbetstagare och omfattar endast de tidiga faserna av AI-spridningen i Tyskland.
”Det kan helt enkelt vara för tidigt i AI-införandekurvan för att vi ska kunna se de fullständiga effekterna”, betonar Stella. ”AI:s påverkan kan komma att förändras dramatiskt i takt med att tekniken utvecklas, penetrerar fler sektorer och förändrar arbetet på ett djupare plan.”
De viktigaste resultaten från studien är följande:
- Inga signifikanta genomsnittliga effekter av AI-exponering på arbets- och livstillfredsställelse eller psykisk hälsa.
- Små förbättringar i självskattad fysisk hälsa och hälsotillfredsställelse, särskilt bland arbetstagare med lägre utbildning.
- Tecken på minskad fysisk arbetsintensitet, vilket tyder på att AI kan lindra fysiskt krävande arbetsuppgifter.
- En blygsam minskning av veckoarbetstiden, utan signifikanta förändringar i inkomst eller sysselsättningsgrad.
- Självrapporterad exponering för AI tyder på små men negativa effekter på subjektivt välbefinnande, vilket förstärker behovet av mer detaljerad forskning i framtiden.
På grund av datatillgången fokuserar studien på Tyskland – ett land med starkt arbetsskydd och en gradvis införande av AI. Medförfattarna noterade att resultaten kan skilja sig åt på mer flexibla arbetsmarknader eller bland yngre kohorter som kommer in på arbetsplatser som blir alltmer mättade med AI.
”Denna forskning är en tidig ögonblicksbild, inte det sista ordet”, säger Giuntella från Pitt, som tidigare har bedrivit betydande forskning om effekterna av robotik på hushåll och arbetskraft, samt på olika typer av arbetstagare.
”I takt med att införandet av AI accelererar är det viktigt att fortsätta övervaka dess bredare effekter på arbete och hälsa. Tekniken i sig avgör inte resultaten – det är institutioner och politik som avgör om AI förbättrar eller försämrar arbetsvillkoren.”
Mer information: Artificial intelligence and the wellbeing of workers, Scientific Reports (2025). DOI: 10.1038/s41598-025-98241-3
